Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Suche nach einem passenden Mentor oder Mentee. Das Modul Mentoring schlägt passende Verbindungen vor, organisiert ein erstes Kennenlernen zwischen den Kollegen und plant Folgetreffen.
So funktioniert Mentoring
1. Einmalige, individuelle Registrierung
Wir erstellen eine an Ihr Corporate Design angepasste Registrierungsseite. Ihre Mitarbeiter melden sich als Mentor oder Mantee an und beantworten Fragen zu Erfahrung, Erwartungen und Präferenzen.
2. Vorschläge, Matching und erstes Kennenlernen
Auf Basis der Mentoren- und Mentee-Profile schlägt das System passende Kollegen vor. Nehmen beide Seiten den Vorschlag an, wird automatisch ein erstes Kennenlerntreffen organisiert.
3. Kontinuierliches Mentoring und Folgetreffen
Mentor und Mantee entscheiden nach dem ersten Kennenlernen, ob sie das Mentoring fortsetzen möchten. Falls ja, kann das Tool dazu genutzt werden, regelmäßige Folgetreffen zu planen.
Funktionen
Nutzerprofile
Mitarbeiter können als Mentor oder Mentee an dem Programm teilnehmen. Dabei erstellen sie ein Nutzerprofile, in dem sie Informationen zu sich, sowie Erwartungen und Präferenzen eintragen. Nutzer können sich jederzeit in ihr Profil einloggen, Änderungen vornehmen, Präferenzen anpassen oder ihre Teilnahme beenden.
Automatisierte Terminkoordination
Das System übernimmt neben dem Matching von Mentoren und Mentees auch die Organisation der Kennenlern- und Folgetreffen.
Reverse Mentoring
Das Tool kann neben dem klassischen Mentoring auch im Rahmen von Reverse Mentoring Programmen eingesetzt werden.
Unterstützung mehrerer Sprachen
Es wird eine Vielzahl von Sprachen unterstützt. Bei der Registrierung kann der Nutzer angeben, auf welcher Sprache die weitere Kommunikation erfolgen soll.
Steuerungsmöglichkeiten für Projektverantwortliche
Projektverantwortliche legen die Rahmenbedingungen für das Matching von Mentoren und Mentees fest.
Online-Dashboard für Projektverantwortliche
Projektverantwortliche erhalten Zugang zu einem Online-Dashboard mit Echtzeit-Informationen zu Teilnehmerzahl, Aktivitätsrate, Anzahl der Mentor-Mentee-Verbindungen und vielem mehr.
Erfahrungsberichte
Verti
Bei Verti nutzen Mitarbeiter aller Hierarchieebenen – vom Praktikanten bis zum CEO – Workdate. Es fördert den Wissenstransfer und schafft Transparenz über die Tätigkeiten anderer Abteilungen.
AXA befindet sich mitten in einer digitalen und kulturellen Transformation. Um diese erfolgreich meistern zu können, ist es wichtig, dass die eingesetzen Lösungen zur Arbeitswelt der Zukunft passen.
Jägermeister ist in den letzten Jahren sehr gewachsen. Die Firma entwickelt sich von einem Familienunternehmen, in dem jeder jeden kannte, zu einem internationalen Konzern.
Das System is modular aufgebaut. Die Module "Workdate", "Job Shadowing", "Mentoring" und "Video Networking" können frei kombiniert oder als eigenständige Applikation genutzt werden.
Der Klassiker
Persönliches Workdate
Das Modul Workdate übernimmt die Organisation von abteilungsübergreifenden Mittagessen, Kaffeepausen und After-Work-Treffen. Sowohl das Matching der Teilnehmer als auch die Koordination der Termine erfolgen automatisiert.
Dieses Modul automatisiert die Organisation von Video-Mittagessen und -Kaffeepausen. Perfekt für Mitarbeiter im Homeoffice, die den persönlichen Kontakt zu Kollegen vermissen. Jetzt neu mit Microsoft Teams Integration!
Beim Job Shadowing schauen Teilnehmer ihren Kollegen einen Tag lang über die Schulter. Dieses Modul bringt Interessenten mit Gastgebern zusammen, berücksichtigt dabei individuelle Lernpräferenzen und hilft bei der Terminfindung.
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