Frau Gliese, was ist Ihre Aufgabe bei Verti?

Ich bin seit Anfang 2018 bei Verti – und seit April Teamleitung für Employer Branding & Recruiting. Unsere Aufgabe ist es, potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern von Verti authentisch zu kommunizieren, was Verti als Arbeitgeber ausmacht und welche Vorteile es mit sich bringt, Teil der Verti-Familie zu sein. Außerdem liegt es in unserer Verantwortung, einen reibungslosen Recruitingprozess sicherzustellen. Natürlich gehört dazu auch, gemeinsam mit den Führungskräften und allen Abteilungen dafür zu sorgen, dass unsere Mitarbeiter gerne ein Teil dieser Familie sind.

Wozu wird Workdate bei Verti eingesetzt?

Verti verzeichnet zweistellige Wachstumsraten. Das bedeutet, dass monatlich neue Kollegen ihren neuen Job bei Verti aufnehmen. Für die neuen Verti Mitarbeiter ist Workdate das perfekte Tool, um schnell und effizient Kollegen kennenzulernen, mit denen sie sonst nicht unmittelbar in Kontakt kommen. Die gute und schnelle interne Vernetzung unterstützt uns im Employer Branding bei der Bindung unserer Mitarbeiter an Verti. Gleichzeitig haben wir zahlreiche Mitarbeiter, die zwischen zehn und zwanzig Jahren bei Verti arbeiten. Diese möchten wir darin unterstützen, unsere neuen Kollegen kennenzulernen und von deren frischen Impulsen zu profitieren. Das fördert den Wissenstransfer und schafft Transparenz über die Tätigkeiten anderer Abteilungen. Somit ergibt sich durch Workdate eine Win-Win-Situation für alle User.

Warum haben Sie sich für Workdate entschieden?

Workdate ermöglicht auf sehr charmante Art und Weise Menschen miteinander zu vernetzen – und das auf einer ganz persönlichen Ebene. Vor allem die Faktoren Überraschung und Kontinuität waren uns wichtig. Das macht Workdate für die Verti Mitarbeiter so spannend. Sie bekommen immer wieder neue Einblicke, beruflich und privat. Außerdem punktet Workdate neben einer intuitiven, leicht verständlichen Lösung durch maßgeschneiderte Ansätze für jeden Einsatzbereich.

Welches Feedback bekommen Sie von den teilnehmenden Mitarbeitern?

Das Feedback der Verti Mitarbeiter zeigt, dass sich der Ansatz gut in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Die Handhabung ist einfach und selbsterklärend. Bei uns nutzen Mitarbeiter aller Hierarchieebenen – vom Praktikanten bis zum CEO – Workdate.

Die Implementierung von Workdate bei Verti finde auch ich persönlich großartig. Ich selbst nutze das Tool regelmäßig und es hat mir den Einstieg in meiner Anfangszeit bei Verti sehr erleichtert. Und auch in unseren Vorstellungsgesprächen bei Verti stelle ich fest, dass unsere Bewerber positiv reagieren, wenn wir von Workdate erzählen.