Wissen geht in Rente.
Und die Uhr tickt.
Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen, nehmen sie Wissen mit, das in keinem Wiki steht. Gleichzeitig haben jüngere Generationen digitale Kompetenzen, von denen ältere profitieren könnten. Workdate baut die Brücke.
Kommt euch das bekannt vor?
Wissensverlust durch Abgänge
Schlüsselpersonen gehen in Rente – und mit ihnen jahrzehntelanges Erfahrungswissen, das nirgendwo dokumentiert ist und sich nicht googeln lässt.
Generationen ohne Berührungspunkte
Jung und Alt arbeiten im selben Unternehmen, aber selten miteinander. Es fehlen Formate, die Erfahrung und frische Perspektiven zusammenbringen.
Nachfolge ohne Übergang
Nachfolger werden benannt, aber nicht vorbereitet. Die fachliche Übergabe passiert, der informelle Wissenstransfer – die Kontakte, die Erfahrungswerte, die Abkürzungen – nicht.
Reverse Learning fehlt
Jüngere Kolleg:innen bringen digitale Skills und neue Arbeitsweisen mit – aber es gibt keinen strukturierten Weg, dieses Wissen an erfahrenere Mitarbeitende weiterzugeben.
Was verloren geht, lässt sich nicht nachkaufen
Workdate verbindet Generationen, bevor es zu spät ist
Formate definieren
Generation Coffee, Reverse Mentoring oder Tandem-Matches – ihr wählt, wie Erfahrung und frische Perspektiven zusammenfinden.
Gezielt matchen
Workdate bringt erfahrene Mitarbeitende und jüngere Kolleg:innen zusammen – automatisch, regelmäßig und in beide Richtungen.
Wissenstransfer messen
Ihr seht, wie sich generationenübergreifender Austausch entwickelt – mit Daten zu Teilnahme, Themen und Feedback.
Wie der #GenerationenCoffee bei ERGO Generationen verbindet
#GenerationenCoffee ist ERGOs Format für unkomplizierten generationsübergreifenden Austausch. Mitarbeitende treffen sich virtuell morgens, mittags oder nachmittags standortübergreifend via Teams. Bei der Anmeldung gibt man an, welcher Generation man angehört – Baby Boomer, X, Y oder Z – und ob das Gespräch auf Deutsch oder Englisch stattfinden soll. Leitfragen zu Werten, Technologie und Work-Life-Balance geben Orientierung, die Gespräche können aber frei gestaltet werden.
Wie Unternehmen Workdate Generations einsetzen
Generation Coffee
Informelle Gespräche zwischen erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen – regelmäßig, automatisch organisiert, in beide Richtungen bereichernd.
Zum Use CaseReverse Mentoring
Jüngere Mitarbeitende geben ihr Wissen zu digitalen Tools, Social Media oder neuen Arbeitsmethoden an erfahrene Kolleg:innen weiter.
Infos anfordernNachfolge-Tandems
Scheidende Wissensträger werden gezielt mit ihren Nachfolgern vernetzt – für den informellen Transfer, der in keiner Übergabedoku steht.
Infos anfordernErfahrung geht.
Wissen bleibt.
Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate Generationen verbindet und kritisches Wissen im Unternehmen sichert.
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