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Peer Learning

Das Problem ist selten fehlendes Wissen, sondern fehlende Transparenz darüber, wer es besitzt. Workdate macht interne Expertise sichtbar und bringt Mitarbeitende mit komplementären Skills gezielt zusammen. Wissen nicht als abstrakte Lerninhalte, sondern praxisnah im Unternehmenskontext.

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Mehr als 500 Unternehmen weltweit vertrauen auf Workdate

Für wen?

HR & People TeamsLearning & DevelopmentWissensmanagementAb 150 Mitarbeitende

So funktioniert's

Skills & Interessen hinterlegen

Mitarbeitende melden sich an und hinterlegen im Profil einerseits ihre Kompetenzen und Skills, andererseits Themen und Lerninteressen, bei denen sie Wissenslücken schließen möchten.

Passende Lernpartner finden

Workdate matcht automatisch: Wer etwas lernen möchte, trifft jemanden, der genau dieses Wissen mitbringt – auf Augenhöhe und ohne formalen Schulungskontext.

Wissen austauschen

In kurzen Sessions – per Video, im Büro oder beim Kaffee – tauschen sich Lernpartner gezielt aus. Optional mit Gesprächsimpulsen und Leitfragen von Workdate.

Skill Gaps sichtbar machen und Lernkultur fördern

HR sieht, welche Skill Gaps es gibt, wo Wissen geteilt wird und wie aktiv die Lernkultur im Unternehmen gelebt wird.

Erwartete Ergebnisse

Internes Know-how wird sichtbar und nutzbar
Schließung von Skill Gaps mit bereits vorhandenem Wissen im Unternehmen
Stärkere Lernkultur im gesamten Unternehmen
Kontinuierlicher Wissenstransfer auf Augenhöhe
Geringere Abhängigkeit von externen Trainings und effizienterer Einsatz des L&D-Budgets

Mögliche Formate

Peer Learning Sessions

1:1 oder in Kleingruppen: Mitarbeitende teilen gezielt Wissen zu einem konkreten Thema – informell, praxisnah und auf Augenhöhe.

Themenformate

Austausch zu Fokusthemen wie AI, Agilität oder Data Literacy – Workdate bringt Interessierte und Expert:innen automatisch zusammen.

Ask an Expert

Wer eine konkrete Frage hat oder Unterstützung bei einem Projekt braucht, postet sein Anliegen auf einem internen Board. Workdate findet basierend auf den Skill-Profilen Kolleg:innen, die helfen können.

Skill Matching

Mitarbeitende mit komplementären Fähigkeiten werden gezielt zusammengebracht – wer etwas lernen will, trifft jemanden, der es kann.

Mögliche KPIs

Reporting-Dashboard

Aktive Lernpaare

132 aktuell

Themen im Austausch

Skills im Unternehmen

312

Lernzufriedenheit

4.5 / 5

Skill Gap Reduktion

-19% in 6 Monaten

Wissenstransfer-Sessions

486 in 6 Monaten

Beispielhafte Darstellung – Zahlen variieren je nach Unternehmen und Projektumfang.

Häufige Fragen

Fragen zu Peer Learning mit Workdate

Wie findet Workdate die passenden Lernpartner?

Mitarbeitende hinterlegen im Profil ihre Skills und die Themen, die sie lernen möchten. Workdate matcht automatisch: Wer etwas lernen will, trifft jemanden, der genau dieses Wissen mitbringt.

Was ist „Ask an Expert“?

Wer eine konkrete Frage hat oder Unterstützung bei einem Projekt braucht, postet sein Anliegen auf einem internen Board. Workdate findet anhand der Skill-Profile Kolleginnen und Kollegen, die helfen können.

Was sieht HR bzw. L&D?

Welche Skill Gaps es gibt, wo Wissen geteilt wird und wie aktiv die Lernkultur gelebt wird. Damit lässt sich das L&D-Budget gezielter einsetzen.

Gibt es ein Praxisbeispiel?

Zühlke nutzt Workdate für Peer Learning und globale Knowledge-Exchange-Formate, darunter einen Global AI Knowledge Exchange. Ergebnis laut Kundenbeispiel: über 1.200 Peer-Learning-Matches, 89 % haben neues Wissen direkt im Arbeitsalltag angewendet.

Ab welcher Größe lohnt sich Peer Learning mit Workdate?

Ab etwa 150 Mitarbeitenden.

Wissen teilen,
gemeinsam lernen

Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate internes Know-how sichtbar macht und Peer Learning in eurem Unternehmen verankert.

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