Das Wissen ist da.
Nur findet es niemand.
Die Antwort auf die meisten Fragen sitzt schon irgendwo im Unternehmen. Aber niemand weiß, bei wem. Workdate macht internes Wissen sichtbar und bringt die richtigen Köpfe zusammen.
Kommt euch das bekannt vor?
Wissen ist unsichtbar
Die Kollegin in München hat genau die Erfahrung, die das Team in Hamburg braucht. Aber niemand weiß davon – weil es kein System gibt, das Expertise sichtbar macht.
Skill Gaps wachsen
AI, Digitalisierung, neue Tools – die Anforderungen ändern sich schneller als jedes Trainingsangebot. Und die Lücken zwischen dem, was Mitarbeitende können und was sie brauchen, werden größer.
Trainings verpuffen
Teure externe Seminare, die nach zwei Wochen vergessen sind. Gleichzeitig könnte die Kollegin am Nebentisch dasselbe Wissen in 30 Minuten beim Kaffee vermitteln.
Wissen bleibt in Silos
Best Practices aus einem Team erreichen nie das nächste. Fehler werden an mehreren Stellen gleichzeitig gemacht, weil niemand vom anderen lernt.
Wenn Wissen nicht fließt, zahlt das ganze Unternehmen
Workdate macht internes Wissen auffindbar
Skills sichtbar machen
Mitarbeitende teilen, was sie wissen und was sie lernen wollen. So entsteht eine lebendige Karte der Expertise im Unternehmen.
Wissensträger vernetzen
Workdate matcht automatisch Menschen mit komplementärem Wissen – für Peer Learning, Expertise-Roulettes oder thematische Lernzirkel.
Lernkultur messen
Ihr seht, welche Themen gefragt sind, wo Wissen fließt und wie sich Skill Gaps über die Zeit schließen.
Wie Zühlke internes Wissen global nutzbar macht
Das Technologieunternehmen Zühlke setzt Workdate für gezielte Knowledge-Exchange-Formate ein: Global AI Knowledge Exchange, Global Sales Exchange und Global Project Sharing. Jeweils 2–3 Personen, die sich exakt zu diesen Themen austauschen wollen, werden zusammengebracht. Zusätzlich nutzt Zühlke Peer Learning: Mitarbeitende geben an, welche Skills sie haben und welche sie lernen wollen – der Algorithmus bringt komplementäre Skillsets zusammen und sorgt dafür, dass intern vorhandenes Wissen optimal zum Einsatz kommt.
Wie Unternehmen Workdate Learning einsetzen
Peer Learning
Interne Expertise sichtbar machen und Mitarbeitende mit komplementären Skills gezielt zusammenbringen – praxisnahes Wissen im Unternehmenskontext.
Zum Use CaseThemenformate
AI, Digitalisierung, Nachhaltigkeit – Workdate organisiert thematische Lernrunden zu den Themen, die gerade relevant sind.
Infos anfordernWorking Out Loud
Kleine Lernzirkel, die sich über mehrere Wochen treffen, Ziele verfolgen und dabei systematisch Beziehungen und Wissen aufbauen – nach der bewährten WOL-Methode.
Infos anfordernDie besten Trainer sitzen
schon im Unternehmen
Lass uns in 30 Minuten zeigen, wie Workdate Wissen in eurem Unternehmen sicht- und nutzbar macht.
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