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Kulturwandel

Kulturwandel lässt sich nicht verordnen. Er entsteht, wenn Menschen anfangen, anders miteinander zu arbeiten. Workdate schafft die Gespräche, in denen neue Kultur täglich erlebbar wird.

Für wen?
HR & People TeamsChange ManagementOrganisationsentwicklungInterne Kommunikation
So funktioniert's
1

Anmelden & Profil erstellen

Mitarbeitende melden sich mit Firmen-E-Mail-Adresse oder via SSO an, wählen Standort, Abteilung und Team – und entscheiden, an welchen Formaten sie teilnehmen möchten (z. B. Lunch oder virtuelle Kaffeepause).

2

Neue Begegnungen ermöglichen

Workdate vernetzt Mitarbeitende gezielt über alte Strukturen, Hierarchien und Bereichsgrenzen hinweg – damit neue Arbeitsweisen nicht nur kommuniziert, sondern erlebt werden.

3

Kultur im Alltag verankern

Nicht als einmaliges Kick-off, sondern als kontinuierlicher Prozess. Regelmäßige Gespräche über Wochen und Monate machen den Wandel spürbar.

4

Wirkung messen

Wie verändert sich die Kultur? Wo entstehen neue Brücken, wo bestehen noch Barrieren? HR sieht den Fortschritt des Kulturwandels in Echtzeit.

Erwartete Ergebnisse
  • Kulturwandel wird im Alltag erlebbar statt nur kommuniziert
  • Abbau von Silos und hierarchischem Denken
  • Höhere Akzeptanz für Veränderung durch persönliche Begegnungen
  • Weniger Widerstände in Transformationsprozessen
  • Stärkere Identifikation mit den neuen Werten und Arbeitsweisen
Mögliche Formate

Bereichsübergreifendes Vernetzungs-Roulette

Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen und Hierarchieebenen treffen aufeinander – um Silos aufzubrechen und neue Perspektiven zu gewinnen.

Kultur-Dialoge

Gesprächsformate mit gezielten Impulsen zu Themen wie Zusammenarbeit, Feedback-Kultur, Vertrauen oder neue Führung.

Change-Botschafter vernetzen

Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mittragen, werden untereinander vernetzt – für Austausch, gegenseitige Unterstützung und multiplikatorische Wirkung.

Führung-trifft-Basis

Führungskräfte treffen Mitarbeitende aus der gesamten Organisation – damit Kulturwandel nicht nur top-down kommuniziert, sondern gemeinsam gelebt wird.

Mögliche KPIs
Reporting-Dashboard
Teilnehmende
560 +32%
Bereichsübergreifende Gespräche
1.240 in 6 Monaten
Aktive Change-Botschafter
48
Zufriedenheit
4.5 / 5
Kulturwandel spürbar
68% der Teilnehmenden
Neue Kontakte pro Person
7.2 Ø
Beispielhafte Darstellung – Zahlen variieren je nach Unternehmen und Projektumfang.

Kulturwandel gelingt nur,
wenn er erlebbar ist.

Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate euren Kulturwandel sozial verankert und im Alltag erlebbar macht.

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