Die neue Struktur steht.
Die Verbindung fehlt.
Reorganisation, Kulturwandel, Post-Merger – auf dem Papier ist alles klar. Aber im Alltag sprechen die neuen Kolleg:innen nicht miteinander. Workdate macht Transformation sozial erlebbar.
Kommt euch das bekannt vor?
„Wir" und „Die"
Drei Monate nach dem Merger arbeiten die Teams immer noch in ihren alten Strukturen. Im selben Kanal, aber in verschiedenen Welten.
Unsichtbare Kolleg:innen
Niemand weiß, wer im neuen Bereich was kann. Wissen, Kontakte und Best Practices bleiben hinter unsichtbaren Mauern.
Townhalls reichen nicht
Die Strategie ist kommuniziert, die Slides sind verschickt. Aber zwischen Verstehen und Vertrauen liegt ein Gespräch, das nie stattfindet.
Das Zeitfenster schließt sich
Veränderungsbereitschaft hat ein Verfallsdatum. Wer zu lange wartet, bis sich Netzwerke „von allein" bilden, verliert die besten Leute zuerst.
Transformation scheitert selten am Plan
Workdate startet dort, wo der Projektplan aufhört
Ziele definieren
Ihr legt fest, welche Bereiche, Teams oder Standorte zusammenfinden sollen – und welches Ziel dahintersteht. Old meets New, A trifft B.
Automatisch matchen
Workdate orchestriert 1:1-Gespräche und Gruppenformate über Wochen und Monate – kein Einmal-Event, sondern ein kontinuierlicher Prozess.
Impact messen
Ihr seht in Echtzeit, wie sich Vernetzung aufbaut – mit Daten zu Teilnahme, Reichweite, Feedback und messbarem ROI.
Wie aus zwei Unternehmen eine Organisation wurde
Im Zuge des E.ON/innogy-Zusammenschlusses 2019 lag die eigentliche Herausforderung nicht in der Struktur, sondern in der Kultur. Workdate hat E.ON und innogy dabei unterstützt, Mitarbeitende beider Organisationen frühzeitig miteinander zu vernetzen, Vertrauen über neue Strukturgrenzen hinweg aufzubauen und aus formaler Reorganisation echte Zusammenarbeit zu machen. Das Ergebnis: weniger Silodenken, schnellere bereichsübergreifende Vernetzung und eine stärkere Identifikation mit der neuen Organisation.
Wie Unternehmen Workdate Transformation einsetzen
Post-Merger-Integration
Mitarbeitende aus Unternehmen A und B zusammenbringen – bevor sich Parallelkulturen verfestigen.
Zum Use CaseKulturwandel
Vom „Sie" zum „Du", von Hierarchie zu Netzwerk – Veränderung, die erst in persönlichen Gesprächen erlebbar wird.
Zum Use CaseReorganisation
Neue Bereiche, neue Teams – Workdate beschleunigt den Beziehungsaufbau über frische Strukturgrenzen hinweg.
Infos anfordernStrukturen verändern ist leicht.
Menschen mitnehmen nicht.
Lass uns in 30 Minuten zeigen, wie Workdate eure Veränderung sozial verankert.
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