Management Circle
Führungskräfte vernetzen sich untereinander – bereichsübergreifend, vertraulich und auf Augenhöhe. Für kollegialen Austausch zu gemeinsamen Herausforderungen, jenseits von Meetings und Reporting-Lines.
Zielgruppe & Format definieren
HR legt fest, welche Führungsebenen teilnehmen, wie oft gematcht wird und in welchem Format der Austausch stattfindet – 1:1, Kleingruppe oder beides.
Automatisches Matching
Workdate matcht Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, Standorten oder Hierarchieebenen – in immer neuen Konstellationen für frische Perspektiven.
Vertraulicher Austausch
In geschütztem Rahmen sprechen Führungskräfte offen über aktuelle Herausforderungen, teilen Erfahrungen und lernen voneinander – ohne Agenda, ohne Protokoll.
Führungskultur stärken
Kontinuierliche Vernetzung baut Silos zwischen Führungsebenen ab und fördert ein gemeinsames Führungsverständnis über Bereichsgrenzen hinweg.
- Abbau von Silos zwischen Führungsebenen und Bereichen
- Gemeinsames Führungsverständnis über Bereichsgrenzen hinweg
- Schnellere Entscheidungen durch bessere informelle Netzwerke
- Kollegiale Sparring-Partner für Führungsherausforderungen
- Stärkere Identifikation mit der Gesamtorganisation
Leadership Coffee
Kurze 1:1-Gespräche zwischen Führungskräften aus verschiedenen Bereichen – niedrigschwellig, vertraulich und ohne feste Agenda.
Peer-Sparring Runden
Kleine Gruppen von 3–4 Führungskräften tauschen sich zu konkreten Führungsherausforderungen aus – kollegiale Beratung auf Augenhöhe.
Cross-Location Leadership
Führungskräfte verschiedener Standorte vernetzen sich virtuell – für ein gemeinsames Führungsverständnis über Standortgrenzen hinweg.
Executive Circle
Exklusives Format für das obere Management – strategischer Austausch in kleiner Runde, moderiert oder frei.
Führung verbinden,
gemeinsam gestalten
Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate eure Führungskräfte bereichsübergreifend vernetzt und eine gemeinsame Führungskultur stärkt.