Onboarding
Networking
Neue Mitarbeitende ab Tag 1 mit erfahrenen Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen und Bereichen vernetzen – für ein breites Netzwerk, schnelle Orientierung und echtes Ankommen.
Onboarding-Format einrichten
HR legt fest, wie neue Mitarbeitende vernetzt werden sollen: mit wem (bereichsübergreifend, standortübergreifend), wie oft und in welchem Format.
New Hires werden automatisch vernetzt
Ab dem Eintritt – oder schon davor beim Pre-Boarding – wird der Neuzugang automatisch mit Gesprächspartnern aus unterschiedlichen Abteilungen und Bereichen zusammengebracht.
Netzwerk wächst Schritt für Schritt
Laufend neue Gesprächspartner während der Onboarding-Phase. So lernen neue Mitarbeitende schnell, wie die Zahnräder im Unternehmen ineinandergreifen und an wen man sich bei Fragen wenden kann.
Integration sichtbar machen
HR sieht in Echtzeit, wie gut neue Mitarbeitende vernetzt sind, wie die Treffen bewertet werden und wo nachgesteuert werden muss.
- Schnellere Time-to-Productivity neuer Mitarbeitender
- Deutlich weniger Frühfluktuation in den ersten 12 Monaten
- Stärkeres Zugehörigkeitsgefühl ab dem ersten Tag
- Bessere Einbindung bei Remote-Onboarding
- Entlastung von Führungskräften im Onboarding-Prozess
Bereichsübergreifendes Kennenlernen
Neue Mitarbeitende treffen automatisch Kolleg:innen aus verschiedenen Abteilungen – für maximale Orientierung und ein breites Netzwerk.
Newbie-Roulette
Neue Mitarbeitende untereinander vernetzen – für gemeinsamen Austausch unter Gleichgesinnten, die zeitgleich gestartet sind.
Pre-Boarding
Schon vor dem offiziellen Start erste Kontakte knüpfen und das Unternehmen kennenlernen – für einen nahtlosen Übergang ab Tag 1.
Remote-Onboarding
Virtuelle Vernetzung für neue Mitarbeitende, die remote oder an anderen Standorten starten – damit Distanz kein Hindernis fürs Ankommen ist.
Ankommen leicht
gemacht
Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate neuen Mitarbeitenden hilft, schnell anzukommen und ein starkes Netzwerk aufzubauen.