Anmelden & Profil erstellen
Mitarbeitende melden sich mit Firmen-E-Mail-Adresse oder via SSO an, wählen Standort, Abteilung und Team – und entscheiden, an welchen Formaten sie teilnehmen möchten (z. B. Lunch oder virtuelle Kaffeepause).
Gezielt über Unternehmensgrenzen matchen
Workdate bringt Mitarbeitende aus beiden Organisationen in 1:1-Gesprächen zusammen – automatisch, kontinuierlich und in immer neuen Konstellationen.
Vertrauen aufbauen
Kein Einmal-Event, sondern ein kontinuierlicher Prozess über Wochen und Monate. Aus fremden Kolleg:innen werden Gesichter, aus Gesichtern Kontakte, aus Kontakten Vertraute.
Wirkung messen
Wie schnell wachsen die Organisationen kulturell zusammen? Wo gibt es noch Barrieren und Widerstände? Alles in Echtzeit sichtbar.
- Schnellerer Abbau von „Wir-gegen-Die“-Denken
- Geringere Fluktuation von Schlüsselpersonen nach der Fusion
- Schnellere Realisierung von Synergien durch informelle Netzwerke
- Stärkere Identifikation mit der neuen Organisation
- Beschleunigte Zusammenarbeit in neuen Strukturen
Integrations-Roulette
Mitarbeitende aus Unternehmen A treffen Kolleg:innen aus Unternehmen B – automatisch, regelmäßig und in wechselnden Konstellationen.
Cross-Team-Vernetzung
Gezielte Matches zwischen Teams, die in der neuen Struktur zusammenarbeiten sollen – damit aus dem Organigramm gelebte Zusammenarbeit wird.
Führungskräfte-Matching
Manager aus beiden Organisationen werden vernetzt – für schnelleres Alignment und eine gemeinsame Führungskultur von Anfang an.
Virtuelles Integrations-Programm
Für verteilte Standorte und Remote-Teams: Die Fusion auch dort sozial erlebbar machen, wo man sich nicht auf dem Flur trifft.
Der Deal ist durch.
Jetzt beginnt die Integration.
Wir zeigen euch in 30 Minuten, wie Workdate eure Post-Merger-Integration sozial verankert und aus zwei Organisationen ein Unternehmen macht.